工作总结中的自我评价是一个重要的环节，它能够帮助我们客观地分析自己在工作中的表现，发现自己的优点和不足，并为今后的发展提供指导。在进行自我评价时，我们应该遵循以下几个步骤，以确保评价的客观性和准确性。
回顾工作目标和职责。在进行自我评价之前，我们应该明确自己的工作目标和职责，并对照这些目标和职责来评估自己的表现。这样可以确保评价的准确性，避免主观因素的影响。
收集客观数据和证据。客观数据和证据是评价自己表现的重要依据。我们可以通过收集工作成果、完成的任务数量、工作质量等具体数据来评估自己的表现。同时，也可以向同事、上级和客户收集反馈意见，以获取更为客观的评价。
分析优点和不足。基于收集到的数据和证据，我们可以对自己的优点和不足进行分析。优点是我们在工作中取得的成绩和突出表现，可以体现我们的能力和潜力；不足则是我们在工作中存在的问题和需要改进的地方。在分析不足时，应该尽量客观地面对自己的缺点和错误，并寻找改进的方法和策略。
制定改进计划和目标。通过对自身表现的客观评价和分析，我们可以确定需要改进的方面，并制定相应的改进计划和目标。改进计划应该具体、可行，并有明确的时间节点和步骤，以确保自身能够不断进步和提升。
工作总结中的自我评价是一项重要的工作，它能够帮助我们客观地分析自己的表现，发现优点和不足，并制定改进计划和目标。通过持续的自我评价和改进，我们能够不断提升自己的能力和素质，为个人和职业发展打下坚实的基础。
